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离职证明没拿,怎么办?

    发布时间:2020-03-21

    让原单位协助你把档案转出,比如让他们单独给你开一个证明,你要向他们说明真实穿浮扁簧壮毫憋桐铂昆的情况,用证明的用途,他们会帮你的,除非你当时和他们不欢而散,他们有意为难你。

    回复:

    那就让对方出具一个辞退手续正在办的证明。

    回复:

    劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

    回复:

    让原单位协助你把档案转出,比如让他们单独给你开一个证明,你要向他们说明真实的情况,用证明的用途,他们会帮你的,除非你当时和他们不欢而散,他们有意为难你。

    回复:

    劳动者辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位为其开具解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解...

    回复:

    象这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。三是合同未到期你申请离...

    回复:

    那就让对方出具一个辞退手续正在办的证明。

    回复:

    1、《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、公司的行为已经违法,解决办法:再与公司协商一次,如果协商不成,申请劳动仲...

    回复:

    最好是先去08年10月前供职的那家单位,让其给你开离职证明(就是退工单),按照相关的规定:员工提前30天向单位递交辞职报告,单位同意员工辞职后的15天内必须给辞职员工开具"离职证明",员工必须与单位做好交接工作(如交还工作证等).和你的情况差不多,...

    回复:

    1、试用期离职,公司不给离职证明,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    回复:

    可以的啊,只要去人事部拿一下你的离职证明就行的 希望能帮到你

    回复:

    回到公司跟人事和老板好好协商沟通一下,正常离职都会出具离职证明的。不会太为难你的。

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